Visión

Ser una empresa líder en Centroamérica y el Caribe con marcas de productos alimenticios, con presencia en toda América

Misión

Elaboramos productos alimenticios que agregan valor a nuestros clientes, basados en nuestra filosofía y nuestra gente.

Nuestro Creo

S entido humano y de pertenencia
P ersevero con pasión
I ntegridad en todos mis actos
C umplo con lo que me comprometo
E stando feliz entrego mejores resultados

Historia

Grupo Alza fue fundada en 1983, nació con el propósito de comercializar productos alimenticios, iniciando con la fabricación de especies y condimentos. Desde sus inicios sus fundadores Don Roberto y Doña María Anita Bueso le imprimieron a la empresa un carácter humano y de servicio, con una visión de gran alcance basado en la constante innovación de productos de alta calidad y genuina presentación.

Actualmente, Grupo Alza es una empresa dedicada a la elaboración y distribución de productos alimenticios y el éxito de su crecimiento está basado en el respeto y ética con una visión a largo plazo, lo cual les ha permitido seguir creciendo en distintos mercados alrededor del mundo. En el área de productos de consumo masivo, han desarrollado a través del tiempo nuestras marcas SASSON, CASHITAS Y una línea exclusiva para cuidado de mascotas, las cuales son líderes y tienen alto reconocimiento en el mercado Centroamericano.

 

Investigación y desarrollo

Grupo Alza cuenta con 3 centros de investigación y desarrollo ubicados estratégicamente en: México, Costa Rica y Guatemala esto para atender las tendencias y necesidades del mercado.

El centro de investigación de Guatemala es uno de los más grandes de la región contando con una planta piloto y un showroom.

Investigación y desarrollo está compuesto por un equipo multidisciplinario y comprometido ofreciendo pasantías y oportunidades de crecimiento para estudiantes de las mejores universidades en Guatemala.

 

 

POLÍTICA DE INOCUIDAD

Estamos comprometidos con la elaboración de productos alimenticios con calidad e inocuidad, alineados al contexto de la organización, este compromiso se basa en los siguientes pilares:

 

• control de los contaminantes físicos, químicos y microbiológicos, mediante la aplicación métodos de esterilización, eliminación de partículas extrañas, entre otros,

 

• promoción de la comunicación interna y externa sobre temas relevantes a la calidad e inocuidad

 

• fortalecimiento de alianzas estratégicas con nuestros proveedores, para obtener materias primas de alta calidad,

 

• cumplimiento de los requisitos legales, reglamentarios, así como los de clientes y consumidores finales,

 

• búsqueda de la eficiencia, mejora continua y controles de procesos y

 

• desarrollo de cultura y competencias del personal en relación con la inocuidad de los alimentos.

 

 *Alcance: Producción de especias, condimentos, deshidratados, mezclas, aditivos, moliendas, chiles, consomé y marinadores para el consumo directo en sobres, frascos y bolsas.

 

ASEGURAMIENTO DE CALIDAD

Grupo Alza cuenta con moderna tecnología que permite conservar la calidad que caracteriza los productos de sus marcas líderes, con sus laboratorios de analisis fisicoquímicos y microbiológicos, así como estrictos controles en sus procesos se garantiza la calidad e inocuidad de las materias primas, materiales de empaque y producto terminado, bajo la premisa de la calidad de origen.

 

Código De Ética y Conducta Empresarial

INTRODUCCIÓN

Es responsabilidad de todos los colaboradores actuar siempre conforme a nuestros principios éticos y los valores que aquí se establecen, respetar y promover la salud ocupacional, al igual que el respeto al medio ambiente, y actuar responsablemente en las comunidades en donde operamos.

Nuestra empresa fue fundada en Guatemala en 1983, lanzando al mercado la línea de especias. Desde entonces hemos adquirido el compromiso de mejorar nuestra operación constantemente. Compromiso que lograremos a través de ser: éticos, sinceros y confiables a cada uno de nuestros valores. Este compromiso se ve enunciado a través de nuestro "Código de Ética y Conducta Empresarial".

Este código es vital para asegurar y mantener un mutuo respeto a los accionistas, directores, clientes, proveedores, colaboradores, competidores, autoridades de gobierno, comunidad y medio ambiente.

Los invito a que cada uno siga siendo responsable, manteniendo los más altos grados de integridad y honestidad en nuestro entorno de trabajo y sociedad para mantener el prestigio de nuestra empresa.

Agradecemos su apoyo.

Atentamente,

Ing. Estuardo Roberto Bueso Deras

PRESIDENTE

 

CONFLICTO DE INTERESES

Todo colaborador debe evitar cualquier situación en la que nuestros intereses personales o financieros y nuestra lealtad se vea dividida. Debemos evitar un conflicto de interés que pueda causar que otros duden de nuestro juicio o integridad.

 

ACCIONES QUE NO SON PERMITIDAS EN CORBUMA CORP.

• Recibir de forma directa o indirecta, comisiones, recompensas, viajes, invitaciones o cualquier otro tipo de beneficio personal, de los proveedores que puedan provocar compra de voluntades en negociaciones de productos, materias primas, insumos o servicios para la empresa.
• Buscar o logar beneficios personales por información obtenida como consecuencia de su posición en la empresa, si al hacerlo se afectan los intereses de la misma o se violan normas de confidencialidad.
• Los colaboradores no pueden tener participación en ninguna entidad, cliente proveedora o competidora de la empresa, si esto puede causar o dar la apariencia de lealtades divididas.
• Ningún colaborador puede utilizar tiempo normal de trabajo, ni recursos de la organización para atender intereses o negocios ajenos a su relación laboral.
• No está permitido tener negocios en propiedad o en participación dentro de las instalaciones de la empresa, cuya venta o servicio este destinado a los propios empleados, trabajadores o terceros. Ningún colaborador puede usar el equipo, materiales o recursos propiedad de la empresa para cualquier tipo de actividad que no tenga relación con su trabajo.
• Ningún colaborador puede tener interés financiero alguno o de cualquier otra índole en un negocio competidor o proveedor.

 

 

NO DISCRIMINACIÓN

Cada colaborador es responsable de crear una cultura de confianza y respeto. Esto significa tratarnos unos a los otros con igualdad y cortesía en todas las actividades del lugar de trabajo. El compromiso de mantener una fuerza laboral diversa y un entorno de trabajo de unión. Corbuma Corp. no permitirá discriminación en el empleo, ni en asuntos de negocios en base ala raza, etnia, edad, sexo, orientación sexual, discapacidad, estado civil, o cualquier otro estado protegido legalmente. Debemos proveer un ambiente libre de discriminación a nuestras colaboradores, clientes y proveedores.

 

ACOSO

En Corbuma Corp. creemos en tratarnos unos a otros con respeto, bien sea un compañero de trabajo, jefes, proveedores, clientes. Debemos de mantener un entorno de trabajo libre de violencia o amenaza de violencia. No esta permitido lenguaje inapropiado, gestos, amenazas de violencia, ni violencia física, acoso sexual o psicológico. Este tipo de comportamiento crea condiciones hostiles de trabajo.

 

USO DE LA INFORMACIÓN

Toda información relacionada con secretos industriales, procesos, métodos, publicidad, programas y ventas promocionales, e información financiera no debe ser divulgada a personas ajenas a la empresa. Cuando se deseche información confidencial debe hacerse mediante equipo triturador. (Se debe procurar reducir la cantidad de información en papel). El Área de Tecnología e Informatica (IT) debe establecer los mecanismos que garanticen la seguridad de los sistemas de información y comunicación de nuestra empresa.

Esta obligado a guardar la confidencialidad de la información a la que tenga acceso por motivo de sus actividades laborales aún después de separarse de éstas.

 

DENUNCIAR Y REPORTAR UNA FALTA

Para denunciar y reportar faltas o incumplimientos al Código de Ética y Conducta lo puede hacer directamente con su jefe inmediato, supervisor o gerente de su área. No cumplir con cualquiera de las anteriores puede ser motivo suficiente para iniciar con un proceso disciplinario.

 

DESARROLLO Y VALORES DEL PERSONAL

Es responsabilidad de todos los colaboradores actuar siempre conforme a nuestros principios éticos y los valores que aquí se establecen, respetar y promover la salud ocupacional, al igual que el respeto al medio ambiente, y actuar responsablemente en las comunidades en donde operamos.